一项最新发布的社会调查显示，曾经在大学或者别处参加过竞技体育活动的管理者更喜欢雇佣有体育运动背景的人。75%的高层管理者表示，在应聘过程中，应聘者的体育比赛经历往往会影响到雇佣者的决策。因为他们认为参加过体育比赛的人更容易成为优秀的专业人士。

图：为何竞技经验的员工更受企业管理者信赖

不可否认，几乎所有的管理者都想雇佣纪律性强、勇敢果断和富有进取心的人作为自己的员工。而高管们则认为认为参加过体育比赛的人普通具有如下特质：比如，能够信守承诺完成任务或更善于激励团队。而这些无形的能力是在课堂上学不到的。高管们同样也很重视在体育比赛中培养出来的纪律观念，她们认为这种纪律性会转变成为一个人的决断力和职业道德。

其实，更重要的是另外两个优势：竞争精神和团队协作精神。这两个特质对于在当下市场上获得成功是至关重要的。如果你正在参加某篮球队选拔时，在第一场比赛还没打完就中途退出；或者你仅仅因为不喜欢某位优秀的队员就不传球给她；或者你不愿意花额外的时间来提高自己的弱项，那么你不可能走得很远。体育能够教导你成功所需的基础，这正是男女管理者都青睐于雇佣体育健将的原因。C级管理者倾向于雇佣擅长运动的女性，因为他们相信，当压力降临在这些员工身上时她们不会轻易退缩。

这样的选择标准并非仅凭高层个人喜好而定，现实生活中也是如此， 根据国外的一组数据显示，在400多名女性管理者中（其中20%是美国女性），这些人中的半数是高管级别，也就是说她们是某公司的CEO、CTO、COO或者是董事会成员。在这些女性高管中，52%的人曾在大学参加过体育运动；而只有3%的人从未参加过任何体育运动。由此证明，经过体育训练的人更易受到企业高管青睐并非是看中自身体能有多好，管理者喜欢聘用有体育经验的人是因为他们自身具备成为一名好员工的潜质。